ייצוג טאלנטים : הדור הבא בניהול מנהלים כבר כאן!

Meant2b מביאה את החדשנות לעולם מסורתי

המאמר הבא יספק גישה לפעילות של 2 יזמיות, ענת זיו וקרן סדרינס, שבאו לשבור תקרת זכוכית בעולם מאוד מאוד מקובע.

החיים האמיתיים מתחילים אחרי שהגעת לשיא מקצועי
במבט גלובלי, שוק העבודה של הבכירים נמצא בתחילת תקופה של שינוי.

בכירים רבים הגיעו למיצוי אישי מקצועי ולפניהם שנים רבות של פעילות פוטנציאלית. הם אינם מתכוונים ללכת הביתה ולהפוך לפנסיונרים. הצורך להמשיך להשפיע בוער יותר מכל. מבניהם, יש המעדיפים להטביע חותם אישי על החברה בה חיים, יש הרוצים להשפיע על המדינה, ויש הרוצים להשתלב בתפקידים מאתגרים, אחרים רוצים לשקיע כסף או לצאת לדרך עצמאית.
לאותם אנשים יש הזדמנויות נפלאות להיות מחוללי שינוי מציאות ולהעניק מההון המקצועי והניהולי שלהם לטובת תיקון עולם, לשיפור תהליכים בכל תחום ולהתגייסות למיזמים פורצי דרך המשפיעים על מנעד רחב של אוכלוסיות ונושאים.
בשלב זה של החיים והמעמד המקצועי, העניין הוא לא הכסף, זה האתגר!
ומי שטעם את תחושת הסיפוק והעוצמה ששינוי מציאות יכול לתת, יכול למצוא את אותו סיפוק ביתר עוצמה וטעם, בניהול יוזמות, עמותות, פעילויות עסקיות חדשנות וקידום נושאים ברי קיימא.
חשוב לשים לב לשינוי בהלך הרוח של המנהלים הבכירים עצמם, אשר מפנימים כי ניהול מקצועי הינו אתגר משמעותי לא פחות מניהול הארגון בו הם עובדים.
בניגוד לעבר, מנהלים בכירים כבר אינם מגלים נאמנות גבוהה לארגון יחיד, אלא מרבים לחפש אחר חלופות ומעדיפים קדנציות תפקיד קצרות במקומות עבודה שונים.
על רקע זה, גובר הצורך בפתרונות אישיים אשר מותאמים יותר לנסיבות השוק המשתנה – כאשר אחד מהכיוונים המבטיחים ביותר הוא תחום הייצוג האישי אותו מביאה meant2b לעולם הניהול הבכיר.
“סוכן אישי” הינו פרקטיקה מקובלת כאשר מדובר על ייצוג של יוצרים או ספורטאים מובילים, אך meant2b שפועלת כבר 4 שנים כמיזם ישראלי חדשני ומעורר בזירת הניהול הבכיר, שמה לה למטרה להשריש ולבסס את הייצוג האישי גם בקרב טאלנטים מבוקשים מסוג אחר – מנהלים בכירים ומוכשרים בעולם העסקי.

חברת Meant2B, אשר הוקמה על ידי ענת זיו ושותפתה קרן סדרינס, מספקת למנהלים בכירים (תפקידי Senior Executives) שירותי ייצוג אישי, אשר נועדו לסייע להתקדמות המקצועית.

מנהלים רבים – גם בדרגים הגבוהים ביותר – אמנם נהנים מרשת קשרים ענפה, אך זקוקים לסיוע חיצוני מתמחה בהיבטים כמו מיקוד דרכם המקצועית, בניית “סיפור המותג” האישי שלהם, ביסוס המוניטין שלהם ופתיחת הדלתות הנכונות כדי שהאנשים הנכונים יכירו אותם וכמובן מחפשים גישה ישירה להזדמנויות עסקיות מעניינות.

בדיוק כמו טאלנטים מתחומי התקשורת, האמנות והספורט. למרות היכולות והקשרים, גם מנהלים בכירים מוצאים עצמם לא פעם “אבודים” בניסיון להתפתח ולטפס הלאה.

היות ושוק העבודה מאופיין בתפיסה מאד מיושנת, במסגרתה המנהל (בכיר ככל שיהיה) הינו רק “משאב” המיועד ל”השמה”, חברת Meant2B מאמצת גישה חדשנית ופתוחה, הרואה במנהלים הבכירים “טאלנטים” ולקוחות לכל דבר.

Meant2B מספקת למנהלים המיוצגים על ידה ערך משמעותי מאחר והייצוג האישי אינו עוסק רק ב-“פתיחת דלתות” אלא גם בחשיבה משותפת ותכנון של המסלול המקצועי והעסקי העתידי של המנהל או המנהלת המיוצגים.

תפקידה של Meant2B הינו לפתוח דלתות במקומות הנכונים, לחבר את הלקוח לבעלי עניין שיכולים לקדם את האינטרסים שלו, חיבור הלקוח לאנשי עסקים, משקיעים או איתור השקעות למנהלים המעוניינים להשקיע. הביזנס של Meant2B הוא ליצור ביזנס מניב ללקוח.

החברה יודעת לייצג פרסונה ויודעת לייצג חברה שרוצה לקדם את הפעילות העסקית שלה דרך רכישה או מכירה, חדירה לשווקים חדשים, ביסוס מרכזי חדשנות ועוד.

הפעילות הצמודה של meant2b עם מנהלים בכירים מביאה אל פתחה של החברה מידע רב , שהחברה יודעת לייצר ממנו ערך עבור לקוחותיה המיוצגים ולהשיג להם את החוזים המבוקשים להם.

ייחודיות הקונספט של Meant2B בזירת העבודה של הבכירים בארץ ובעולם באה לידי ביטוי לא רק בערך המשמעותי שמקבלים המנהלים הבכירים, אלא גם במודל העסקי אשר – כמקובל בענפי הייצוג האישי – מושתת על תשלום מצד הגורם המיוצג .

מעוניין בפרטים נוספים?