RISCO Group ככה גייסנו מנהל מדינה

RISCO Group החלה לעבוד עם Meant2B לפני מעל שנתיים

זהו הראיון הראשון שאנו מביאים עם חברה שעובדת איתנו כדי להנגיש את משמעות הייצוג למנהלים שמחפשים אתגרים חדשים, כמו גם לחברות שמבינות שבתפקידי מפתח הדיסקרטיות נדרשת והדיוק הוא חובה.

RISCO Group היא מובילה גלובלית בשוק פתרונות האבטחה. החברה מפתחת, מייצרת ומשווקת מעל 35 שנה פתרונות חכמים לתעשיית האבטחה המקצועית.

את הראיון ערכנו עם גב’ רבקה מירל, VPHR בקבוצה.

איך התבצע עד היום תהליך איתור מנהלים בכירים לחברה?

תהליך איתור מועמדים לתפקידי ניהול בחברה מתבצע בדרכים שהן כבר הפכו להיות די קונבנציאונליות ומוכרות לכולם. הנפוצה ביניהן היום הינה המדיה החברתית, כמו גם היכרות סביבתית או איתור ממוקד לפי פרופיל מוגדר, חברות השמה וכיו”ב.

מה גרם לך לחפש דרכים חלופיות למציאת המנהלים?

המניע העיקרי הינו הקושי הקיים באיתור מועמדים מתאימים, הן מקצועית והן אישיותיות כולל ההתאמה התרבותית, אותה הלימה בין המועמד לבין האקלים הארגוני וההזדהות עם ערכי החברה.
כדי להשיג תוצאות טובות בהלימה בין שני הצדדים, אנו חייבים לאתר כל הזמן דרכים נוספות בהן ‘לא צעדנו’.
כולנו יודעים כמה קשה לאתר מועמדים העונים בדיוק להגדרות שלנו, וכמה משאבים אירגוניים התהליך דורש. במסגרת חשיבה מה לעשות שונה, איך לפעול אחרת כדי לזכות בסיכוי להישגים טובים יותר, נפתח חלון ההזדמנויות הייחודי שחברת Meant2B מביאה ללקוחותיה.

איך נחשפת לסוכנות Meant2B לייצוג מנהלים, משקיעים ויזמים כחלופה לשיטות המקובלות?

החשיפה הראשונה היתה דרך תקשורת בדוא”ל, קראתי ושמתי בצד.

מה חשבת על השירות שלהן בהתחלה?

הייתי ספקנית, תהיתי מדוע מי שמחפש עבודה ירצה לפנות לגורם ולשלם על כך, כאשר השוק מוצף בחברות גיוס והשמה שתשמחנה לייצג בעל פרופיל בכיר וללא עלות מצידו. מהר מאוד חזרתי לנושא ושיניתי את התפיסה, שוב מתוך החשיבה לנסות משהו שונה ולא סטנדרטי.

מה גרם לך להיפתח לשיטה חדשה שמביאה את המועמד כלקוח, שבחזית עומדות סוכנות ובכלל לעבודה משותפת עם Meant2B?

אני אוהבת דברים חדשים, פתוחה לכל מה שיכול להביא מנהלים איכותיים לחברה שלנו.
התחלתי לבדוק יותר לעומק את העשייה של Meant2B, בחנתי מיהם הלקוחות שהחברה מייצגת, מה הרקע שלהם, השאיפות, החזון והאתגרים שהם מחפשים, וזיהיתי שהחברה מייצגת קהילת מנהלים מאוד מאוד איכותית. העבודה הדיסקרטית שלה עם המנהלים המכהנים שהיא מייצגת מצאה חן בעיני, היות והמידע שאני חושפת ומשתפת הוא דיסקרטי גם כן.
יתרה מזאת, העבודה המעמיקה של חברת Meant2B אשר בוחנת לעומק את שני הצדדים, ומביאה ראיה אובייקטיבית, תוך מטרה ממוקדת לזהות את ההלימה, באם קיימת, בין הצדדים, נתנה לי ביטחון כי זו הזדמנות שאסור לפספס.

מה ההבדל בין תהליך העבודה הרגיל והמוכר של סינון קורות חיים למציאת האדם הנכון לתפקיד, כפי שעבדת עד היום, לבין עבודה עם Meant2B, שמייצגות לקוחות?

ההבדל המהותי בא לידי ביטוי במידע שנמצא לפניך, ממצב של קריאת קו”ח עם פרטים שלא תמיד מצויים בהתאמה לביצועים בפועל, למצב שבו אני מקבלת מידע מלא, חוות דעת מקיפות, וכל מה שנדרש לי לדעת על הלקוח המיוצג.
דבר נוסף הוא התקשורת עם הסוכנות שחשובה מאוד לשיתוף, לחשיבה משותפת, לראות מעבר.

מה אפשר לך תהליך העבודה עם Meant2B ומה הוא הניב?

אני שמחה לשתף כי מנהל שמיוצג על ידי Meant2B הוא מנהל מדינה שלנו כבר שנתיים, העבודה הייתה כל כך מדויקת והחיבור היה מיידי.
אנו עובדים עם Meant2B על פרויקטים משותפים נוספים מאז ומברכים על העבודה המשותפת.

איך התבצעה העבודה מול ענת וקרן, המייסדות, שמייצגות את המנהלים בפועל?

הפגישות היו מאוד מקצועיות, ומעמיקות מתוך מטרה להבין את הארגון והצרכים הנכונים. דבר המאפשר דיוק בחיבור, פותח את החשיבה למפגש עם אנשים נוספים שיכולים להיות מעניינים לחברה.

כיצד העבודה עם Meant2B עזרה לך להכיר את הלקוח טוב יותר כדי להחליט שאת רוצה לפגוש אותו ולהבין שהוא האדם הנכון לתפקיד?

זה בהחלט מועיל ומייתר פגישות עם מועמדים שאינם רלוונטים. גם מאפשר שיחה מקצועית לא פורמלית, התייעצות וקבלת זוויות ראייה נוספות.
זה היה לי מאוד חשוב ובעל ערך רב בתהליך הגיוס.

איזה טיפ את יכולה לתת למנהלות ומנהלי משאבי אנוש כמוך, בארגונים גדולים שמגייסות תפקידי מנהלים בכירים לחברה?

חובה להבין לעומק את הסביבה הארגונית בה אנו פועלים ולתת קוים מנחים המשקפים את הצורך האמיתי של היעדים והמטרות הארגוניות, ועל בסיסו לבנות את פרופיל המועמד המבוקש.
אם נשארים במצב רצוי בלי בחינת המצב המצוי, לצערי יש לצפות לכשלון בגיוס.

אחרי שחווית את העבודה עם קרן וענת, מה למדת על משמעות המונח ייצוג ומה היית מציעה, כמנהלת משאבי אנוש, לקהילת HR?

בתחילת התהליך האמנתי כי הייצוג הינו חד צדדי, קרי ייצוג המועמד בפני הארגון. אולם בתהליך העבודה עם הצוות בהחלט נוכחתי לגלות כי מדובר בייצוג הדדי, גם של החברה כלפי הלקוחות שהיא מייצגת.
הן מבינות ששני הצדדים חשובים וכדי ליצור מפגש מושלם הן חוקרות הן את הלקוח שלהן והן את החברה. למעשה הן מהוות את הדמות הראשונה שהמנהל רואה, שומע ומכיר, טרם הגיע אלי.
אין ספק שמדובר בצוות מקצועי, קשוב ומלומד שיודע לזהות ולהתאים בין הצרכים לכישורים ולתווך באופן הולם בין הצדדים.

לפרטים נוספים אודות הייצוג – פנו אלינו